文／欧阳增铜  来源：《中国大学生就业》2016年第9期       大学生创业不仅能解决自身的就业问题，而且能够为他人提供就业岗位，更重要的是缓解了就业压力，维护了社会稳定，推动了社会进步与发展。     笔者曾是省教育行政部门分管大学生就业工作的负责人，也曾兼任过省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心的主任、党总支书记，退休后且—直在企业工作，接触的大都是高校毕业生，在与他们交往中，我发现不少大学生都有创业的欲望，但缺乏对自身创业优势与创业劣势的认识，因此很难达到成功的目的。     笔者认为，大学生在今年就业人数偏多(仅大学毕业生就有765万)，就业形势偏紧(不少企业正在裁减员工)，创业政策优惠(国家鼓励以创业带动就业)的情况下，选择创业是十分明智的，也是切实可行的。但毋容置疑，创业绝非易事，必须有前期准备、中期实施、后期总结的过程。这前期准备就包括创业优势与劣势的分析。那么何谓优势呢?     优势即压倒对方的有利形势。大学生创业与其他类群体(包括农民工、下岗职工、复退军人等)相比，有其独特的优势：     第一，具备较好的知识结构。大学生通过3年、4年、7年乃至更长时间的高校学习，已经具有—定的专业知识、管理知识、商业知识、法律知识和科技推广与开发能力。这是从事创业参与竞争的基本要素，也是“克敌”制胜的有力武器。尤其是选择专业对口项目创业的大学生，对自己创业来说，就是—种核心的竞争力。     第二，善抓创业的有效信息。当今社会，正处在知识爆炸的信息时代，从某种意义上谁掌握了信息，谁就掌握了未来。大学生大都具备计算机、手机操作知识，有的还有开发软件的能力，能够从多种渠道，包括网络、媒体、亲戚、朋友、有关单位等收获大量创业信息，并有能力对信息进行整理、分析、评价、有效筛选，从而确定创业项目，选择创业路径。     第三，拥有敢试的拼搏本钱。这本钱主要体现在时间与年龄上，大学毕业生没有家庭束缚且年轻好胜，如“初生牛犊不怕虎”，有壮士断腕的勇气，敢冒创业风险，愿意为创业成功延长工作时间。一旦受到挫折，也有折腾的资本、回旋的余地、磨砺的时间、再战的精力。     第四，处在创业的最佳时期。大学毕业生包含专科生、本科生、研究生、博士生；毕业时的年龄大体在以下范围：专科毕业约22岁，本科毕业约23岁，研究生毕业约25—26岁，博士生毕业约27—28岁，不少专家建议大专生、本科生最好毕业3—5年之后再创业，这样比较成熟。正如世界首富比尔盖茨所说：“我不认为一定要在创业阶段开办自己的公司。为一家公司工作并学习他们如何做事，会令你受益匪浅，打好基础对我们非常重要。”如按专家建议运作，各层次的大学毕业生创业自然进入到25-29周岁阶段。心理学家认为，这个阶段是创造心理的觉醒期，处在这个阶段的人，是创造力最为活跃时期，对创造充满渴望与憧憬，又很少受传统观念的束缚，敢想敢试、敢作敢为，相对容易达到成功目的。     大学生创业与其它群体比较，亦有不可忽略的劣势，劣势体现在自身的弱势、短处与缺陷上面：     第一，缺乏丰富的社会阅历。大学生从家门走入校门，再从校门走上社会，对社会的方方面面了解甚少，可以说什么都不知道，什么都要重新学习，亲自体验。创业就像一张白纸，需要你精心描绘，能否变成蓝图，就看你的能力。我们有的大学生有些书生气，认为我是大学生，既有知识，又是社会的精英，本应强于其他群体。殊不知你是“大姑娘上轿头—遭”，刚从事一个项目，开创—番事业，没有任何经验，而别人已经在这个项目中干了N年，经过了好几个回合，无论社会阅历、工作经验及其分析问题与解决问题的能力都要胜过你—筹，短期内难以超越他(她)们。     第二，没有足够的经费保障。我们大学生大都是农家后裔，几年的大学生活，已将并不富裕的家产抽空，有的父母还寄希望自己的子女尽快就业，回报家庭；在这种情况下，你不可能再从家里拿钱业；即便是干部和其他家庭的子女，也会遇到创业经费的难题。因为就大多数学生家长来说，还没有根本改变传统的就业观念，在他(她)们看来，自己子女毕业后到国家行政、事业单位、国营企业、中外合资企业就业是最佳选择，如果不行就到私人企业打工；最让家长难以接受的是自己的子女大学一毕业就走创业之路，对此，大多数父母不会主动支持，更不会给予太多的活动经费。这就需要我们大学生自己想方设法，多种渠道筹措创业经费，包括向银行贷款，向亲戚、朋友借款等。     第三，缺乏良好的心理素质。尤其是一些80年末90年代初出生的独生子女，受家庭和社会环境的影响，本来就有优越感和脆弱感，当走上创业路之后，容易滋生自卑感、自负感，一旦遇上较大困难就会产生抑郁心理；这种心理表现为情绪低落、悲观，心情压抑、苦闷。有的甚至对什么事情不再感兴趣，不愿与社会各方人士交往，极易放弃原来的主张，由此导致创业天折。     第四，缺少可靠的人脉资源。大学生创业首先会遇到如何组建团队问题，由于大学生刚走上社会，且人力资源匮乏，难以找到志同道合的伙伴，共同创业。有道是：“选择志同道合的伙伴，就是选择了成功。”是谁创业并不重要，重要的是你站在那里的时候，身后站的是—群什么样的人。在我们思齐教育集团有一句名言叫“一个人走得快，两个人走得稳，三个人走得远”，这就是团队致胜的道理；其次缺乏磨协同的能力与人才。大学生创业不能孤立地存在社会，要与社会各系统、各部门各单位、各有关人士广泛联系，这就要求我们在人际交往和工作交往中不断提高磨协同，求发展的能力，同时注重招揽与储备这方面的人才。     综上所述，大学生创业既存在诸多的优势，亦存在诸多的劣势，可谓优劣参半，喜忧并存。如何正确把握创业的优势劣势，是摆在我们大学生面前的一个重大课题。笔者认为，一是要克服消极的心理障碍，树立创业必胜的信心；二是要准备创业的基本条件，包括人、财、物等；三是要审时度势、扬长避短；四是要吸取他人经验教训，避免不走弯路或少走弯路；五知难而进，开拓进取。     从创业成功人士的实际情况看，创业过程，酸、咸、苦、辣、醋无奇不有，要想成就一番事业，就要吃苦耐劳，经受来自各方面的考验。倘若，你想当老板，就得具备能屈能伸，能上能下，走南闯北，吃苦耐劳的精神。也许你刚踏入工作单位不久，就因为经验不足，造成工作上的一点失误或因一事得罪了老板，而被老板炒鱿鱼。这个时候，你万万不能气馁，重要的是从中找出经验教训，悟出一个道理。一个有志有为的青年人，既要敢为天下先，善当打工仔，又要敢做人上人，争当总经理。俗语说，不想当将军的不是好士兵。同样，不想当经理、老板的也不是好员工。当你阅历肤浅、羽毛未齐的时候你要勤奋劳作，做好单位或老板分配给你的每一件事情。一旦具备当老板的资本和技能之后，你就可以冲杀出去，自立门户，自办企业和公司，走最适合自己的创业之路。在市场经济建设的大潮中，大浪淘沙的现象是永存的，那种墨守成规的人，绝对干不成大事业，只有不断总结经验教训，不断进取和攀登的人，才会有所建树，并永远立于不败之地。