突出亮点  展现自我

文/郑茹           来源：中国大学生就业

    十月是收获的季节，更是大学毕业生展现自我，展翅翱翔的季节。秋招在各个高校如火如荼的进行着，在秋招中找到一份满意的称心工怍是对自己四年学习生活的最好答卷。固然四年的收获积淀是长久的，但是作为大学生找寻工作的必经环节，秋招中我们会撰写简历，求职信等内容。那么如何快速的表达自己的优势，抓住每一个好的工作的机会则显得更为重要，一份亮点突出的简历和求职信能够让你在堆积如山的材料中，成功实现脱颖而出。

    说到简历，这是大家求职上岗的第一块敲门砖，可是同样的简历，为什么有的人简历投出去可以收到很多的面试电话，而你的却无人问津呢？简历的内容相信很多人都是相差无几的，同样的四年生活学习，实际上的能力或许差别不大，关键则在于你的简历在保持内容完整的同时，是否能够让HR快速定位到你的与众不同的地方。

    简历代表的是大学生四年来的工作学习与生活能力，展示个人的能力与风采。很多人或许会说，211/985离校的毕业生就一定能找到一个好的工作，毕竟学校的名气很硬，也有人说一定要有当班委的经历或者是很多的奖学金证书等等。虽然这些外在的条件可以使你的简历镀金，但是毕竟拥有这些外在条件的大学生是少数，这就需要我们在已有的能力中突出自己所具备的优势。

    在简历制作中一定要突出自己的优势，即与众不同的地方。例如一份简历，如果你是会计专业的毕业生，只写到自己从事过做账工作；如果你是人力资源管理专业的毕业生，只写到自己招聘过、培训过，这样的简历一定会石沉大海，关键就在于简历中没有突出自己的优势，仅仅描述了这个专业毕业生所应该会的东西。在这里，我们要说到的就是简历中的亮点，快速的突出自身优势。

    首先，要注重用数据说话，不要过多的罗列文字内容。众所周知，相关数据表明HR在每份简历上花的平均时间为15秒，每245份简历中有一份可以获得面试机会，对于一些大的公司，可想而知，每年可以收到多少份简历。因此HR是没有很多的时间可以认真的看你的简历的，这时用数据说话就显得格外重要。这就要求我们能够用数据表示的内容就不要用长篇大论的文字内容显示，这样可以让HR快速定位到你要表达的内容，同时也不至于让自己的简历埋没。

    其次，要突出重点，调整简历模式，把自己的优势放在最显眼的位置。一份完整的简历应该包括个人基本情况、任职资格、相关证书、教育背景、工作经验、求职意向、专长及成就、兴趣爱好，自我评价等内容。我们的正常阅读习惯都是从上到下，因此你的亮点你的卖点一定要放在最前面。例如基本情况，有的人恨不得把自己的所有都事无巨细的罗列在这张纸上，事实上这个毫无必要的。比如你的身高体重、婚姻状况等，相反姓名和电话是必要的，例如我们可以把“个人简历”四个字，换成你的名字及电话，这样可以突出重点。此外还要站在用人单位的立场上，根据招聘岗位的具体职责突出自身的优势。一份简历中出现多个求职意向也是职场大忌，因此求职意向一定只有一个，并且要语言精练，概括性强。

    再次，针对应届毕业生，缺少相应的实习经历，在简历中可以突出社团、学生会中与应聘岗位相关的经验、经历；强调个人技能、培训经历以及快速学习的能力，例如自学的计算机软件等，同时也可以表明自己勤奋、负责的态度，踏实肯干的形象也一定可以给你加分。突出自己的某种品质，例如大学期间利用课余时间喜欢泡图书馆，学习期间读了多少本书，再比如每天坚持长跑等等，都是非常具体的实例，可以展现个人的品质的事实，相较于纯文字描述的个人品

质更具有说服力。

    最后，细节决定一切。细节决定第一印象，字体建议使体，黑色；不要使用下划线、斜体等；多列数据，拒绝假大空；排版简洁大方，分类明确，重点突出；同时，也要针对不同的行业有针对性的写自我评价，例如应聘外企，要多体现外语能力，实战经验；应聘国企，获奖情况、学历、政治面貌则是重要条件；销售岗位，沟通能力、应变能力、抗压能力、工作经验等成为重要的考察条件；此外，在发送简历时，标题要简洁、投递要专一。细节虽小，却能决定一个人对于工作的态度以及反映个人品质。

    求职过程中除了简历之外，求职者可以附赠一封求职信，求职信不同于简历的内容，更多的是自己对于岗位的看法，以及对自己的评价内容，如果你能够把求职信写好，是有助于求职的，但是如果你只是简单地写几句，或者是直接从网上复制粘贴下来几句话，或者是根据网上所谓的范本，那帮助的价值就不大了。

    求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己。求职信是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是针对特定的个人来写的，主要将简历中的亮点提炼出来，将自己的竞争力直接表达给HR。

    求职信主要包括四部分。第一部分应该开门见山地说明自己要应聘的职位，同时简述自己是如何获得这一招聘信息的；第二部分是对自己要应聘职位的简单介绍，求职者要强调自己对应聘职位充满浓厚兴趣，渴望获得这一职位，其次说明自己符合应聘职位的要求，最后，应该介绍自己与应聘职位相关的学历水平、经历成就等，说明自己可以为公司贡献自己的价值。第三部分要着重强调自己具备应聘职位所需的专业知识、技能和经验，这一部分可以举相应的实例说明。第四部分，要表达自己希望获得面试机会的热切心情，同时说明自己何时方便参加面试，并且愿意在面试时提供更多的相关信息。求职信不同于普通的信件，关系到自己能否得到面试官的亲睐，因此也要重点突出，表达自己的优势特点，扬长避短。

    第一，标题部分要简洁明确，说明自己的姓名、应聘岗位。邮件能否在第一时间被点击，主要取决于标题，此外也可以在标题部分说明自己的个人优势，但是切记一定要简洁明确，例如：张萌应聘新媒体运营专员（一年公众号运营经验）。这样的标题可以让对方快速定位到你是否具有这项工作能力，决定是否让你参加初面工作，以及接下来的群面等内容。

    第二，要明确告诉对方你为什么要应聘这项工作。求职者要在求职信中列举用人单位的优点以及吸引人之处，同样为了表达自己的热切希望，还可以表达对用人单位历史、现状、未来的认识和对领导的关心。但是切记表达一定要得体、中肯，不要显得过于吹捧对方，讨好对方，这样反而会让对方对你产生厌恶。

    第三，突显你的条件和能力，表达自己能够胜任工作的信心。应聘工作对方最为看重的就是你的能力，即便你把自己说的如此的好，关键还是在于你是否具有胜任这项工作的能力。在求职信中可以列举自己的专长还有曾经获得过的成绩和荣誉，以表示自己能够胜任工作。在这里可以把自己以往从事相关工作的情况按时间顺序进行列举，条理清晰，逐条陈述。

    第四，注重表达方式得体，表达自己的诚心。称谓落款等内容必不可少，在保证内容完整性的同时，一定要注意自己的表达方式。此外，在结语部分，还要将自己的电话号码留下，方便HR的后续联系工作，同时，还要说明自己的诚意，渴望获得面试杌会，希望加入公司，参加工怍。

    不论是简历还是求职信，作用都在于能够快速的表达自己的优势，不让机会错失，那么毕业生不妨在二者上多做功夫，助力求职之路。