大学生择业，要做到正确的选择自己的岗位或职业，须考虑四个匹配，即性格与岗位或职业匹配、兴趣与岗位或职业匹配、特殊能力（特长）与岗位或职业匹配、价值观念与岗位或职业匹配。只要这四个匹配做到了，职业就可以稳定，并成为一名优秀人才。 第一、   性格与岗位或职业的匹配 性格与岗位或职业匹配解决的是大学生的工作稳定性问题。一个人只有在这个岗位上稳定下来，安心下来，才有可能发展自己。 不同的人有不同的性格，而不同的岗位或职业需要不同性格的人来做。这一点是不能含糊的，如果一个人从事了不适合自己性格的工作，如一个性格外向、大大咧咧、马马虎虎、不拘小节、敷衍了事的人，也就是个马大哈，从事财务工作，肯定不会有好的绩效。财务工作时同数字打交道，马虎不得。他需要认真、负责、细心的人来从事这项工作。这是财务岗位对任职者性格的最基本要求。如果一个人的性格不适合这个岗位工作，也不会有好的绩效。因此，大学生在选择岗位或职业时，要首先考虑自己的性格与岗位或职业的匹配。 第二、   价值观念与岗位或职业的匹配 兴趣与岗位或职业的匹配是解决一个人工作积极性的问题。不同的人有不同的兴趣，如果从事了自己不感兴趣的工作，干起来就没有劲头，工作就不会主动，往往是被动地应付。对工作持“应付”、“被动”的态度，就不可能把工作做好，不可能成为优秀人才。一个人要想把工作做好，充分调动自己对工作的积极性，就要考虑兴趣与岗位匹配。如果自己对这项工作感兴趣，工作就有积极性。感兴趣就要钻研，就要投入，钻研、投入必然产生好的绩效，工作干得漂亮。感兴趣，干起工作来不觉得累，白天干，晚上干，甚至中午吃饭时也要思考工作怎么干。据研究，如果一个人对某一工作有效期，能发挥他全部才能的80~90%，并却长时间保持高效率工作不感到疲倦。而对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20~30%，也容易筋疲力尽 。因此，兴趣与岗位或职业的匹配是大学生择业应当考虑的重要方面之一。 第三、   特殊能力与岗位或职业的匹配 特殊能力与岗位或职业的匹配是解决一个人能否成为高层次人才的问题。能力分为一般能力、特殊能力。一般能力通常是指人的智商，特殊能力是指人的特长。大学生在选择职业或岗位时，要重点考虑自己的特长与岗位或职业的匹配。因为特长是一个人的强项，是一个人的特点，是一人的天资。如果一个人的特长于岗位或职者吻合，就很容易成功。如某人有音乐特长，乐感非常好，你把一首歌放三遍，他就能不跑掉的模仿出来；而没有音乐特长的人，让他听十遍，也模仿不出来。这就是没有特长的区别。每个人都有自己的特长，当有自己的强项，只不过是有的人没有发现而已。 第四、价值观念与岗位或职业的匹配 不同的人有不同的价值观念有的人价值观念是在事业发展方面，对自己的生涯发展看得很重；有的人价值观念在经济利益方面，对经济收入比较看重；而有的人价值观念在人际关系方面，非常在意有一个非常和谐的工作环静。如果选择岗位或职业时，没有考虑自己的价值观念，选择了不适合自己的岗位，也就很难在这个岗位上工作下去，当然也就谈不上成为优秀人才。  以上四个匹配是大学生择业时应当考虑的，如果你的岗位或职业基本上做 到了这四个匹配，可以肯定，在不久的将来你将会成为一名优秀的人才。