打开局面问题

1、我们这里难找吗？

2、你是怎么知道这份工作或单位的？

3、你了解我们公司吗？

这些问题，面试前要作好功课，可通过认识的朋友了解，或者互联网取得信息资料。

工作经历、学习经历问题

1、谈谈你的学习经历。

2、说一说你曾做过的一项艰难决策。

事先准备。面试官会考察表达能力与决策能力。

工作能力问题

1、你如何计划自己的时间。

2、你自己认为你的工作中的那些方面最为关键？

3、你的成功来自哪三方面的原因？（举例）

4、你是如何调动别人的积极性？

调动积极性，可根据你所应聘的岗位具体说明。

求职动机问题

1、描述一下你“梦想中”的工作。

2、按重要程度排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、薪水、工作环境。

3、什么样的主管能让你的工作最出色。

不一样的主管，所带领出来的团队也是不一样的，有的主管为放任宽松型，另一种是严管紧盯型。而每个人所适应的管理风格也是不一样，你是什么性格而适应什么样的主管。

自我认知问题

1、你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应？

2、你认为自己是一个勇于冒险的人，还是一个寻求保险的人？

3、在1到10之间，你给自己打多少分？

开放性问题，没有对错。主要看您是否是自信之人。

团队精神问题

1、你喜欢和什么样的人一起工作？

2、你怎么安排和利用闲暇时间？

3、你如何与自命不凡的人打交道？

分析：人无完人，自命不凡的人自有他自己的独特之处，所以当面试问起这种问题时，你可以说，首先我得学习的他的长处，通过工作中的沟通交流来了解他。

承受压力方面问题

1、真实与舒服二者，哪个对你更重要？

2、你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人？

3、对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个？

分析：开放性问题，没有对与错

1、一跃而入之人，更适合具有挑战性的工作；

2、慢慢涉水之人，更适合技术科研类，医生、会计等职业。

有关钱的问题

1、你希望的是什么样的薪水？

2、你认为自己的价值在哪里？

分析：

过早的暴露你之前的薪资，或者将自己的薪资定得比较低。
　　案例：某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。
　　不要轻易说出你以前的薪资水平。要采用策略避开，不要正面回答。正确回答：当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。
　　你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥--这个对于我来说是合适的价位。”